CLT ou PJ: Comparativo 2026
Informe o salário CLT e os benefícios para ver o valor do pacote mensal e o faturamento mínimo equivalente como PJ. A lógica da comparação está explicada abaixo.
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Como a comparação é feita
Comparar o salário bruto CLT com o valor da nota fiscal PJ é o erro mais comum. O contrato CLT inclui valores que não aparecem no líquido do mês, e o PJ tem custos que o empregado não tem. A calculadora monta o pacote mensal CLT e depois calcula quanto o PJ precisa faturar para chegar ao mesmo valor depois dos custos.
- Salário líquido: bruto menos INSS e IRRF de 2026.
- FGTS: 8% do bruto, depositado pela empresa.
- 13º salário: um salário por ano, ou 1/12 por mês.
- Férias: um salário mais um terço por ano, dividido por 12.
- Benefícios: vale-refeição ou alimentação e plano de saúde pagos pela empresa.
Exemplo resolvido: CLT de R$ 5.000
| Item | Valor mensal |
|---|---|
| Salário líquido | R$ 4.498,49 |
| FGTS (8%) | R$ 400,00 |
| 13º (1/12) | R$ 416,67 |
| Férias + 1/3 (1/12) | R$ 555,56 |
| Vale-refeição | R$ 600,00 |
| Pacote CLT | R$ 6.470,71 |
Para o PJ ficar com esse valor depois de 6% de imposto e R$ 220 de contador, precisa faturar R$ 7,103,73 por mês, cerca de 1,42 vezes o salário bruto CLT.
Premissas do lado PJ
- Imposto de 6%: é a primeira faixa do Anexo III do Simples Nacional (faturamento de até R$ 180 mil por ano). Para várias atividades de serviço, o Anexo III só vale se a folha, incluindo o pró-labore, for de pelo menos 28% do faturamento (fator R). Abaixo disso, a tributação começa em 15,5%.
- Contador: R$ 220 por mês, valor de referência para contabilidade online.
- INSS do pró-labore: 11% sobre o valor declarado, não incluído na conta.
O que pesar além do valor
- PJ não tem seguro-desemprego, aviso prévio, multa do FGTS nem estabilidade em caso de doença ou gravidez.
- Férias e períodos sem contrato precisam sair de uma reserva própria.
- A aposentadoria e o auxílio-doença dependem do valor do pró-labore sobre o qual o PJ contribui.
- Trabalhar como PJ com horário fixo, subordinação e exclusividade pode caracterizar vínculo de emprego.
Uma regra prática usada em negociações é pedir como PJ entre 1,4 e 1,8 vez o bruto CLT, conforme os benefícios envolvidos. A calculadora mostra onde o seu caso fica nessa faixa.
Perguntas frequentes
Quanto um PJ deve cobrar para igualar um salário CLT?
Depende dos benefícios, mas em geral entre 1,4 e 1,8 vez o salário bruto. O número exato sai da soma de líquido, FGTS, 13º, férias e benefícios, dividida pelo que sobra depois dos impostos da empresa.
O que é o fator R?
É a relação entre a folha de pagamento (incluindo pró-labore) e o faturamento dos últimos 12 meses. Com fator R de 28% ou mais, várias atividades de serviço são tributadas pelo Anexo III do Simples, com alíquota inicial de 6%; abaixo disso, pelo Anexo V, a partir de 15,5%.
PJ tem direito a férias e 13º?
Não por lei. Esses valores só existem se forem negociados em contrato, e por isso entram na conta como parte do que o faturamento PJ precisa cobrir.
Fontes e base legal
- Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 (tabela de contribuição do INSS)
- Lei nº 15.270/2025 (redução do imposto para rendimentos de até R$ 7.350 mensais, válida desde janeiro de 2026)
- Lei Complementar nº 123/2006 (Simples Nacional, Anexos III e V)
Os resultados são estimativas para conferência. Convenções coletivas, adicionais e situações específicas podem mudar os valores; em caso de dúvida sobre um pagamento real, consulte o RH, um contador ou o sindicato da categoria.