Calculadora de Rescisão Trabalhista
Preencha salário, datas de admissão e demissão e o tipo de desligamento para estimar as verbas rescisórias. A explicação de cada verba e um exemplo completo estão logo abaixo.
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O que entra em cada tipo de rescisão
As verbas mudam conforme quem tomou a iniciativa e o motivo do desligamento:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (art. 484-A) | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | Total | Não | Até 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Como cada verba é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011).
- Férias proporcionais: salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário do contrato, mais um terço. Fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro.
- 13º proporcional: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano, com a mesma regra dos 15 dias.
- Multa do FGTS: 40% (ou 20% no acordo) sobre todos os depósitos feitos durante o contrato. Se você souber o saldo pelo aplicativo FGTS, informe no campo opcional para um resultado mais preciso.
Exemplo resolvido: 3 anos e 7 meses de empresa
Salário de R$ 3.000, admissão em 10/03/2023 e demissão sem justa causa em 20/10/2026:
| Verba | Conta | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | R$ 3.000 ÷ 30 × 20 dias | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio indenizado | 30 + (3 × 3 anos) = 39 dias | R$ 3.900,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | 7/12 de R$ 3.000 + um terço | R$ 2.333,33 |
| 13º proporcional | 10/12 de R$ 3.000 | R$ 2.500,00 |
| Multa de 40% do FGTS | 40% de R$ 10.320 (8% × 43 meses) | R$ 4.128,00 |
| Total bruto | R$ 14.861,33 |
No mesmo cenário, um pedido de demissão resultaria em R$ 6.833,33 (sem aviso e sem multa), e um acordo em R$ 10.847,33.
O que a simulação não considera
- Férias vencidas e não tiradas, que são pagas integralmente com um terço em qualquer tipo de rescisão.
- A projeção do aviso prévio indenizado, que soma tempo de serviço e pode acrescentar 1/12 de férias e de 13º.
- Médias de horas extras, comissões e adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade).
- Descontos de INSS e IRRF: o saldo de salário e o 13º são tributados; férias indenizadas, aviso indenizado e multa do FGTS não.
O pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato (CLT, art. 477, § 6º).
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com um terço e 13º proporcional. Não há multa do FGTS, saque do fundo nem seguro-desemprego, e o aviso prévio deve ser cumprido ou pode ser descontado.
Como funciona a rescisão por acordo?
Prevista no art. 484-A da CLT, paga metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS. O trabalhador pode sacar até 80% do saldo do fundo, mas não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.
Qual é o prazo para receber a rescisão?
Até 10 dias corridos contados do término do contrato, independentemente do tipo de aviso. O atraso gera multa equivalente a um salário em favor do trabalhador (CLT, art. 477, § 8º).
Fontes e base legal
- CLT, arts. 477, 484-A e 487
- Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
- Lei nº 8.036/1990 (FGTS)
- Lei nº 4.090/1962 (13º salário)
Os resultados são estimativas para conferência. Convenções coletivas, adicionais e situações específicas podem mudar os valores; em caso de dúvida sobre um pagamento real, consulte o RH, um contador ou o sindicato da categoria.